一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的班主任队伍是德育加油站建设强有力保障。我校一直以来都高度重视班主任队伍建设，尤其重视青年班主任的培养。年轻班主任的班级管理能力也在随着学校的发展不断提升。
我校班主任团队多次参加各级别的德育管理比赛，成绩斐然。在2022年6月27日，宜昌市教育科学研究院主办的宜昌市城区高中班主任专业能力大赛中。
李恋恋老师首先就主题班会“喜迎二十大 青春心向党”进行主题班会设计，以“忆——时空穿梭机、赛——党史知识赛、说——我当小代表”三大板块展开主题班会。
她阐释主题班会的创新点一是主题设计方面以小见大、见微知著，二是互动效果全员参与、各有分工，三是目标达成循序渐进、知行合一。同时，她还分享了她的带班策略，从沉浸式育人理念到洵美班的班级文化，从班级制度、特色活动到家长云课堂，李老师都以她的温柔与热忱关心爱护着学生，努力使每一个学生都得到发展与关爱。
李老师以“以梦为马，擘画美好”为题，讲述了她作为新手班主任，怀揣着导师寄语投身教育行业并与学生一起不断成长的故事，字里行间透露出李老师对所带班级的喜爱和对教育的热爱。
我校一直以来高度重视班主任队伍建设，尤其重视青年班主任的培养，2021-2022学年主要在以下几个方面重点突破：
一、优质队伍专业帮辅
秋季学期伊始，学校在一批任职年限长、经验丰富的老师中择优成立班主任导师库，走上班主任岗位不足3年的青年班主任结合自身需要，在导师库中挑选适合自己的导师。通过问题导向，导师第一时间为青年班主任提供“一对一”的咨询、解惑和帮助。这种为青年班主任量身定制的导师服务，促进了青年班主任的快速成长。
二、以德育论坛为载体、专业引领促提高
我校每学期举办多期德育论坛活动，深入一线调研并解答班主任队伍难点问题；通过榜样引领，为青年班主任上好培训课；搭建体系，思想引领，锻造队伍争创特色。系列德育论坛的开展，让全体班主任明确了学校的德育主题和构架，知晓各自的责任和目标，对整体德育队伍的提高起到了极大的促进作用。
三、以青年沙龙为切入点、提升实战能力
本学年共进行两次青年教师沙龙，均采取案例探究的模式：分组研讨，专家组指导，群策群力，提升青年班主任班级管理能力。
四、举办专项竞赛、促进队伍成长
秋季学期，学校举行了班会课设计和班会课基本能力大赛；春季学期，举行了治班方略、育人故事比赛。通过专业竞赛，加强了学校班主任队伍建设，发挥班主任在落实立德树人根本任务中的骨干作用，提升师德师风、教育教学、带班育人、家校协同等方面能力，不断提高我校德育工作水平。
